Executive Coach · Αθήνα · ICF-PCC
Βοηθώ executives να βγουν από θέσεις
που δεν τους χωράνε πλέον.
Ποιος είμαι
Ξεκίνησα στη διαφήμιση, πέρασα από project management σε ανώτατη διοίκηση, και σε 10 χρόνια διαχειρίστηκα ομάδες, budgets και αποφάσεις που ένιωθαν σαν να έχουν πάντα κάποιο κόστος που δεν αναφέρεται στο slide.
Στα 40 μου, σε μια θέση που άλλοι θεωρούσαν «επιτυχία», κατάλαβα ότι έκανα πολύ καλά μια δουλειά που δεν ήθελα πλέον να κάνω. Αυτό δεν είναι κρίση. Είναι σήμα. Και χρειάζεται κάποιον που έχει ακούσει το ίδιο σήμα — και ξέρει πώς να το αποκωδικοποιήσει.
Εκπαιδεύτηκα ως coach μετά, πήρα πιστοποίηση ICF-PCC, και δουλεύω αποκλειστικά με professionals 35–50 που βρίσκονται σε παρόμοιο σταυροδρόμι. Όχι burnout coaches, όχι mindset gurus. Δουλειά.
Προσέγγιση
Δεν πιστεύω στον coaching ως εργαλείο αυτοβελτίωσης. Πιστεύω σε αυτόν ως εργαλείο αποσαφήνισης. Η δουλειά μας δεν είναι να φτιάξουμε καλύτερη έκδοση του ατόμου που είσαι τώρα — είναι να καταλάβουμε τι θέλεις πραγματικά να κάνεις, και τι σε εμποδίζει να το κάνεις.
Χρησιμοποιώ ICF-approved μεθοδολογία — δηλαδή ερωτήσεις που ανοίγουν αντί να κλείνουν, αντανάκλαση χωρίς κρίση, και accountability που δεν μοιάζει με εξέταση. Κάθε session έχει δομή, αλλά η κατεύθυνση πάντα ακολουθεί αυτό που εμφανίζεται, όχι αυτό που έχω στο notepad.
Εξειδικεύομαι σε career transitions — κυρίως για ανθρώπους 35–50 που έχουν ήδη πετύχει αρκετά σε εταιρικό περιβάλλον και βρίσκονται στο σημείο: «Και τώρα τι;» Αυτό το ερώτημα, όταν απαντηθεί σωστά, αλλάζει τη δεκαετία που ακολουθεί.
Πακέτα
Όλα τα πακέτα ξεκινούν με δωρεάν discovery call — 30 λεπτά για να δούμε αν έχει νόημα να δουλέψουμε μαζί.
6 sessions × 60΄
Για professionals που έχουν ήδη μια κατεύθυνση και θέλουν δομή και accountability για να την υλοποιήσουν.
12 sessions × 60΄
Για ανθρώπους σε ενεργή μετάβαση — αλλαγή ρόλου, κλάδου ή μοντέλου εργασίας. Αρκετός χρόνος για βαθύτερη δουλειά.
24 sessions × 60΄
Για όσους θέλουν πλήρη συνοδεία σε μια βαθιά μετάβαση — από εταιρικό σε ανεξάρτητο, από industry σε industry, ή από execution σε leadership.
Case Studies
Δύο careers, δύο διαφορετικά σταυροδρόμια, μία κοινή απόφαση: να σταματήσουν να φοβούνται την ερώτηση.
Ήρθε με το ερώτημα: «Πώς να πάρω promotion;» Μέχρι το τέλος του τρίτου μήνα, το ερώτημα είχε γίνει: «Θέλω πράγματι αυτή τη δουλειά;»
Είχε δουλέψει 8 χρόνια στον ίδιο οργανισμό, ήξερε πώς να παίζει το game, και ήταν καλή σε αυτό. Αλλά όταν της ρώτησα πότε ένιωσε τελευταία φορά ότι κάτι στη δουλειά της είχε νόημα — σταμάτησε και σκέφτηκε για πολύ ώρα.
Έξι μήνες μετά, βρίσκεται σε μικρότερη εταιρεία του κλάδου σε διπλό ρόλο strategy/marketing, με λιγότερα χρήματα αλλά με σαφώς μεγαλύτερη αίσθηση ότι η δουλειά της είναι δική της. Αυτό ήταν το transition — όχι ο τίτλος.
Τον γνώρισα σε μια φάση που ήδη ήξερε ότι ήθελε να φύγει — απλώς δεν ήξερε τι σήμαινε «φύγω» όταν η ταυτότητά σου είναι τόσο συνδεδεμένη με τον τίτλο και τον οργανισμό που εκπροσωπείς.
Η δουλειά μας ήταν σε δύο επίπεδα: πρακτικό (πότε, πώς, με τι fallback plan) και ψυχολογικό (τι χάνει πραγματικά, τι φοβάται να παραδεχτεί ότι χάνει, και τι κερδίζει που δεν το λέει φωναχτά).
Δώδεκα μήνες μετά έχει ιδρύσει boutique consulting με εξειδίκευση σε change management. Οι πρώτοι δύο πελάτες ήρθαν από το network που είχε χτίσει — αλλά ποτέ δεν είχε σκεφτεί ότι μπορούσε να το χρησιμοποιήσει διαφορετικά.
Discovery Call
Το discovery call είναι 30 λεπτά, δωρεάν, χωρίς δεσμεύσεις. Δεν είναι sales call. Είναι μια πρώτη συνομιλία για να δούμε αν έχει νόημα να δουλέψουμε μαζί.
Αν δεν έχει νόημα, θα το πω. Αν έχει, θα το πούμε και οι δύο.